Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. De organisatie is centraal gelegen en goed bereikbaar.
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) voert met ruim 900 medewerkers gemeentelijke taken uit en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Een unieke organisatie door het werken voor 2 verschillende gemeenten. Centraal gelegen en goed bereikbaar. Meer informatie: www.werkenbijdeswo.nl
De SWO voert het jeugdbeleid uit voor gemeente De Wolden en gemeente Hoogeveen, met aandacht voor de driehoek thuis-school-buurt. Het doel is de jeugd een zo goed mogelijke kans te bieden op een succesvolle toekomst en zorgbehoefte vroegtijdig te voorkomen.
Wegens zwangerschapsverlof zoeken we tijdelijk een ervaren beleidsadviseur jeugdhulp en jeugdzorg. Je opdracht omvat alle beleidstaken rondom jeugdhulp en jeugdzorg voor beide gemeenten. Je bent verantwoordelijk voor het programmaplan voor de hervormingsagenda (en het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming) en bent de ambtelijke schakel naar diverse overleggen in de regio. Je werkt samen met collega’s voor het lokale beleid gericht op onderwijs en zorg.
Naast het ontwikkelen en schrijven van beleid adviseer je bestuurders rechtstreeks over vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het verstrekken van subsidies en het actualiseren van de verordening Jeugdhulp en beleidsregels Jeugdhulp.
(Weging, totaal 100 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
CV’s worden beoordeeld op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2.
De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
In het selectiegesprek wordt getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal 11, medewerker ontwikkeling II. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
1
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Ma – Di – Wo – Do – Vr. Hybride werken is gedeeltelijk mogelijk.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 16 mei 2025 van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 15 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 14 mei 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
Reageren kan tot woensdag 14 mei 2025, 09:00 uur.